Wat is intervisie?

Intervisie is een (zelfhulp)-methode om van en met collega’s te leren. Om beter en deskundiger te worden in je werk. Vraagstukken zijn werkgerelateerd. In een veilige en op vertrouwen gebaseerde setting komen collega’s bij elkaar om samen hun professionaliteit te vergroten. Dit middel maakt gebruik van de kwaliteiten, kennis en ervaring die de deelnemers hebben.                                                                                                                           

Hoe gaat het in zijn werk?

Een intervisiegroep bestaat uit 6 deelnemers. Zij zijn gelijkwaardig aan elkaar, er zit dus geen hiërarchie in de groep. Eens per 6 tot 8 weken komt de groep bij elkaar. Een bijeenkomst duurt ongeveer 1, 5 uur. Een deelnemer brengt een casus in en volgens een bepaalde methodiek bespreken we deze casus. De inbrenger krijgt inzichten en heeft een beeld hoe hij verder kan met de casus. De overige deelnemers leren hoe zij kunnen luisteren zonder direct met een oplossing te komen. Zij leren om goede open en objectieve vragen te stellen.

Mijn ervaring?

Ik begeleid al bijna 20 jaar intervisie en ben nog steeds heel enthousiast over dit middel om met elkaar te leren. Ik ben ervan overtuigd dat er veel wijsheid en kwaliteit in iedereen zit, jong en oud, ervaren of net begonnen. Mijn ervaring is dat intervisie op vrijwillige basis het beste werkt. Niet iedereen leert immers op dezelfde manier. Mijn ervaring is ook dat groepen met dezelfde functie of functies van gelijk niveau het meest van elkaar leren.

Ik maak gebruik verschillende methodieken, zoals de stappen-methode, de roddelmethodiek en onderdelen van Theory U. Heb je hulp nodig bij het begeleiden of opzetten van intervisie binnen jouw organisatie, neem gerust contact op.