Individuele coaching kun je voor allerlei werkgerelateerde vragen inzetten. Merk je dat je vastloopt en heb je behoefte aan iemand die je van feedback voorziet, spiegelt en een stap verder helpt, dan schakel je een coach in.

Wat zijn mijn specialisaties?

• Leiderschapsvraagstukken: ben je leidinggevende en wil jij je verder ontwikkelen in je stijl van leidinggeven? Of loop je vast omdat je merkt dat medewerkers klagen, afwachten en weet je niet meer wat je daar aan kunt doen?
• Persoonlijk leiderschap: wil jij aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling? Heb je het gevoel dat je stilstaat, niets meer leert, of voel je geen toegevoegde waarde meer?
• Werken bij de overheid: je werkt in een politiek gestuurde organisatie, de dynamiek die dit met zich mee brengt vraagt flexibiliteit, meebewegen en toch jezelf blijven. De rol van de ambtenaar verandert immers de hele tijd. Vind je het lastig om mee te blijven bewegen, weet je niet of je nog wel past?
• Hoogbegaafdheid op het werk: heb je het gevoel dat mensen op je werk je niet begrijpen, je niet kunnen volgen of jouw ideeën niet aanslaan? Loop je altijd op de troepen vooruit? Sta je daar vaak alleen in? Dan zou het wel eens kunnen zijn dat je bovengemiddeld slim bent. We gaan geen test doen, want op zich is dat niet eens zo interessant. Het gaat er meer om hoe kun je hiermee omgaan, hoe zorg je ervoor dat je hier minder last van hebt
• Hoogsensitiviteit op het werk: last van teveel prikkels, teveel geluid, kun je je niet concentreren? Is het zo druk dat je geen moment hebt om weer op te laden, tot rust te komen? Wil je leren hoe je met je gevoeligheid om kunt gaan?

Wat is mijn werkwijze?

Natuurlijk maken we eerst kennis en kijken we wat je coachvraag is. Tegelijkertijd kun je dan beoordelen of je dit traject met  mij wilt gaan doen. De intake is gratis. Als we van start gaan, maak ik een inschatting van de lengte van het traject, dat is meestal 6 sessies van 1,5 uur. Aan het begin van iedere sessie kijken we altijd even terug. In de tussentijd gebeurt er namelijk altijd wel iets, je ontdekt nieuwe inzichten, hebt huiswerk meegekregen of geoefend met ander gedrag.

Heb je een vraag en betaalt je werkgever, dan kan een drie-gesprek met je leidinggevende een onderdeel zijn. Daar maken we van tevoren afspraken over.

E-coaching:

E-coaching is online coachen via een beveiligd systeem. Ik gebruik dit als aanvulling, en het kan in deze tijd van afstand ook voor het hele traject. E-coaching werkt heel goed voor coaching-on-the-job. Het werkt erg snel, je hebt veel vaker contact. Het is direct en concreet. Voor bepaalde vraagstukken is dit zeker een efficiënte manier van coachen.

Wil je meer informatie of een intakegesprek plannen? Vul dan het contactformulier in.