Veranderen gaat meestal niet vanzelf, niet als individu, niet als team en niet als organisatie. Allereerst moet duidelijk zijn wat het doel is, waar wil je naar toe? Hoe ziet dat plaatje er uit? En heel belangrijk, wat is de winst ten opzichte van nu? Dus waarom wil je veranderen? In deze winst zitten je drijfveren om het proces in te gaan en af te maken.

Het proces naar dat resultaat moet je ook daadwerkelijk zien als een veranderproces, dat gaat met proberen, vallen, reflecteren, opstaan en weer verder gaan. Leren en ontwikkelen, nieuwe patronen aanleren, nieuwe manieren van werken, ander gedrag. Kortom, geen lineair proces, maar langs alles wat je tegen komt.

Bij dit proces kan ik je helpen. Alle producten die ik aanbied gaan over dit veranderproces.